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主要優(yōu)化政策

主要優(yōu)化政策
內(nèi)地專業(yè)人才在香港工作還可以順便申請(qǐng)香港身份，既可以為子女教育做規(guī)劃，也可規(guī)劃個(gè)人稅務(wù)等，一舉多得。香港專才計(jì)劃沒(méi)有配額限制，但是對(duì)于專業(yè)人才方面的要求則會(huì)高一些。為了吸引更多內(nèi)地專業(yè)人才在香港落地發(fā)展，香港入境處優(yōu)化了一些措施，使得申請(qǐng)手續(xù)更加簡(jiǎn)便。
 
主要優(yōu)化政策
1、公司遞交文件減少
按照最新規(guī)定，如果香港公司在提交新申請(qǐng)前的18個(gè)月內(nèi)有一名非本地雇員曾獲批工作簽證或進(jìn)入許可，那么雇主公司申請(qǐng)時(shí)就不需要再遞交商業(yè)登記證、公司經(jīng)濟(jì)狀況的證明文件、公司背景詳情、業(yè)務(wù)計(jì)劃等。
2、公司內(nèi)部調(diào)職將無(wú)須遞交本地招聘工作證明
以往，申請(qǐng)香港專才計(jì)劃時(shí)，無(wú)論是否為內(nèi)部調(diào)職，公司都需要向入境處提供本地招聘資料。不過(guò)最新政策規(guī)定，公司內(nèi)部調(diào)職只要符合相關(guān)要求，便不再需要提供本地招聘工作證明。
這些要求包括：有關(guān)職位屬管理或?qū)I(yè)職位、有關(guān)調(diào)職人員在該公司工作不少于一年、有關(guān)薪酬福利條件相當(dāng)于當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)水平、公司內(nèi)部調(diào)職人員的數(shù)目必須合理。
3、申請(qǐng)公司規(guī)模
香港入境處在審核專才計(jì)劃申請(qǐng)人條件時(shí)，不僅要調(diào)查香港公司是否在本地盡力招聘，并且要看申請(qǐng)人的學(xué)歷、工作履歷與擔(dān)任職位是否匹配。而最新的便利措施規(guī)定，如果申請(qǐng)人受雇于具規(guī)模的公司，而且年薪達(dá)到200萬(wàn)港幣或以上，那么雇主公司不再需要遞交本地招聘工作的證明，申請(qǐng)人也無(wú)須遞交學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)證明。
4、申請(qǐng)人學(xué)歷要求變化
新規(guī)定要求，如果香港專才計(jì)劃的申請(qǐng)人持有由國(guó)際知名院校頒授的學(xué)士或以上程度學(xué)位，雇主公司不需要再遞交本地招聘工作的證明，申請(qǐng)人也不需要再遞交工作經(jīng)驗(yàn)證明。

香港專才申請(qǐng)條件

香港專才申請(qǐng)條件
1、主申請(qǐng)人年滿18周歲
2、專科及以上學(xué)歷
3、至少5年以上中高級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)
4、主申請(qǐng)人無(wú)犯罪記錄

香港專才申請(qǐng)流程

香港專才申請(qǐng)流程
1、評(píng)估簽約：咨詢?cè)u(píng)估，如果是自雇開(kāi)設(shè)公司，需先評(píng)估公司運(yùn)營(yíng)情況。
2、確定職位：雇主面試，面試通過(guò)，雇主確定聘用。
3、遞交申請(qǐng)：雇主和雇員同時(shí)準(zhǔn)備文件，遞交入境簽證申請(qǐng)
4、獲批簽證：取得檔案編號(hào)，獲批2年簽證
5、領(lǐng)取身份證：領(lǐng)取香港身份證
6、受雇專才：持續(xù)受雇不間斷，續(xù)簽?zāi)Ｊ剑?+3+3；自雇專才：持續(xù)運(yùn)營(yíng)公司，保持正常的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，續(xù)簽?zāi)Ｊ剑?+3+3
7、獲永居：滿7年申請(qǐng)永居
雖然香港專才計(jì)劃對(duì)申請(qǐng)人所處的行業(yè)沒(méi)有限制，但是要求申請(qǐng)人是具備專業(yè)技能的人才，可以是具備香港緊缺行業(yè)的專業(yè)技能人才，也可以是擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)的人才。因此專才申請(qǐng)人如何證明自己的專業(yè)技能有多牛，過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)有多豐富，對(duì)于專才申請(qǐng)是相當(dāng)重要的。如果不滿足香港政府對(duì)專業(yè)人才的要求，可以選擇申請(qǐng)香港優(yōu)才計(jì)劃，如今香港優(yōu)才每年的配額有4000個(gè)，成功率成倍提高了。

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